Brug op het werk
Voor organisaties die verschillen willen begrijpen, benutten en verbinden
Goede samenwerking vraagt meer dan processen of regels. Ze vraagt communicatie die werkt, ruimte voor verschil, en de bereidheid om echt te luisteren. Want wat vanzelfsprekend lijkt voor de één, is voor de ander een struikelblok zeker in een divers breinlandschap.
Wo Coachingshuis helpt organisaties bruggen bouwen tussen mensen die anders denken, voelen of functioneren.
Tussen collega’s, tussen leidinggevenden en teamleden, tussen talent en werkbaarheid. Met oog voor neurodivergentie zoals autisme of ADHD, maar ook voor wat iedereen verbindt: de behoefte aan duidelijkheid, erkenning en zinvol werk.
Onze aanpak vertrekt niet vanuit standaardprocedures, maar vanuit echte gesprekken en duurzame verandering.
Voor werkplekken waar iedereen zich gezien voelt — en waar communicatie de sleutel is tot samenwerking en resultaat.
Wat we aanbieden:
Workshops & keynotes
Toegankelijke sessies rond neurodiversiteit, communicatie en stress, op maat van jouw team of organisatie.
Met to-the-point inzichten en praktische tools die direct inzetbaar zijn.
Individuele coaching
Versterkende coachings- en leertrajecten voor medewerkers of teams met oog voor zelfkennis, veerkracht en samenwerking.
Met blijvende impact op werkgeluk én teamdynamiek.
In de kijker: Wonder Journey
Een traject voor wie wil bouwen aan een werkplek waar álle breinen tot hun recht komen.
Wonder Journey is een praktijkgericht begeleidingstraject voor organisaties die werk willen maken van neuro-inclusie. Via onze eigen WONDER-methodiek nemen we de medewerker, het team én de leidinggevende stap voor stap mee in een proces van inzicht, afstemming en duurzame verandering.
We vertrekken vanuit concrete situaties op de werkvloer en werken rond zes bouwstenen:
Willen weten
Observeren
Negatieve patronen doorbreken
Doen
Evalueren
Relaxen
Geen abstract beleid, wel échte gesprekken en werkbare oplossingen.
“Voor wie verschillen wil begrijpen, beter communiceren en samen vooruit wil.”
Waarom kiezen organisaties voor Wo Coachingshuis?
Omdat ze voelen dat het anders moet en beter kan.
Wonder at Work biedt méér dan een training: het is een doordachte aanpak die inzet op duurzame verandering, inclusieve werkculturen en mentale veerkracht.
Werkgevers kiezen voor Wonder omdat:
de aanpak diepgaand én werkbaar is :
we vertrekken vanuit wetenschappelijke inzichten, maar maken ze concreet voor de praktijk.neurodiversiteit wordt geïntegreerd in leiderschap en communicatie, niet apart gezet.
de focus ligt op mensen versterken, niet aanpassen met oog voor hun unieke denkstijl én hun groeipotentieel.
je begeleiding krijgt op maat van jouw organisatie: van individuele coaching tot teamtrajecten en beleidsadvies.
Wonder at Work brengt begrip, beweging en betere samenwerking — helder, menselijk en effectief.
Referenties: Melexis, Delaware, Traject, Antea Group, Stad Gent, Hives,…